De part notre expérience, nous avons acquis la conviction que la complexité et la
sensibilité de certaines situations rendent difficile leur gestion en interne et que
l’intervention d’un tiers permet de décentrer, d’objectiver, d’apporter un nouveau
regard et une autre expertise et de laisser à l’employeur le recul nécessaire à une
prise de décision sereine et efficace.

Nous croyons aussi que l’efficience des actions de chacun et la prévention des
situations conflictuelles reposent sur le sens que chacun donne à ce qu’il fait, à
l’éthique que chacun engage, à la déontologie que chacun construit sur sa place et
son rapport au travail.